מתוך אתר משפחה מטפלת כתבה מאת סיגל איל

איך בוחרים חברת סיעוד לקראת העסקת עובד זר
כמה עולה רישום לחברה המספקת עובדים זרים , מי אחראי על הכשרתם של העובדים, האם ניתן להחליף עובד זר במידה והוא לא עונה על הדרישות ובמה זה כרוך.
בשנים האחרונות הולך ועולה מספר החברות שמציעות שירותי סיעוד ואספקת עובדים זרים למשפחות הנזקקות לכך. בשוק הרווי בחברות כאלה, קל מאוד 'ליפול' על חברה שאיננה מספיק מקצועית או לעיתים כזו שפועלת ללא רישיון . על מנת למנוע הסתבכויות עם רשויות החוק ועוגמת נפש לחולה ומשפחתו, חשוב לדעת כיצד לבחור חברת סיעוד ועל מה היא אמונה במסגרת ההסכם עם המעסיק והעובדים הזרים.
כיצד מתחיל תהליך העסקת עובדים זרים?
כל מעסיק וכל עובד זר בתחום ה סיעוד חייבים להיות רשומים בחברה פרטית להעסקת עובדים זרים שיש לה רישיון לפעול בתחום הסיעוד. לצורך הרישום יש לפנות לאחת החברות המורשות, ולחתום על טופס בקשה להירשם בה. לאחר מכן מקבלים העובד הזר והמעסיק אישור בכתב על רישומם. על אישור זה חשוב לשמור, משום שהוא מהווה אישור על רישומם כחוק. עם זאת, העובד הזר והמעסיק יכולים לעזוב את החברה ולעבור להירשם בחברה אחרת ללא שום הגבלה ובכל זמן שירצו.
בבואנו ליצור התקשרות עם חברת כ"א חשוב לנו להבין, כמו בכל עסקה אחרת מה בעצם הרווח של הצד השני ובמקרה שלנו של חברת כ"א המייבאת את העובדים הזרים. החברה איננה רשאית לגבות בעבור עצם הרישום אליה. עם זאת היא רשאית לגבות בעבור שירותים שהיא חייבת לספק, כגון ביקורים רבעוניים בבית המטופל, עזרה בפתרון בעיות בהעסקה של העובדים הזרים, סיוע בהארכת היתרי העסקה לעובדים הזרים, אשרות שהייה בישראל וכדומה.
במקרה שהמעסיק מעוניין להחליף את העובד הזר בעובד אחר, רשאית החברה לגבות סכום מסוים מהמעסיק עבור העובד הזר החדש. לסכום זה נקבעת תקרה מקסימלית ע"פ חוק.
התהליך ממשיך בכך ש חברת הסיעוד חייבת להעביר את פרטי ה עובדים זרים והמעסיקים שרשומים אצלה לרשות ההגירה במשרד הפנים. רשות ההגירה מדווחת לחברה תוך 7 ימים אם העסקתו של העובד הזר מאושרת. במידה והעניין לא אושר, יש לפעול על פי ההנחיות שרשומות בהודעה שהתקבלה מרשות ההגירה.
בכל מקרה של פיטורי עובד זר או עזיבה יש לדווח על כך לחברת הסיעוד. אם לאחר מכן מעוניין המעסיק בעובד זר אחר, עליו לבקש אישור השמה חדש מהחברה. גם במקרה זה מחויבת החברה לדווח על כך לרשות ההגירה.
תפקידה של חברת הסיעוד
לחברות סיעוד מורשות יש מספר תפקידים:
1. מיון עובדים זרים ובחירתם בהתאם לכישוריהם והתאמה בינם לבין המעסיקים.
2. הכשרה והדרכת עובדים זרים בתחום הסיעוד בטרם העסקתם, והדרכה של כל עובד זר בהתאם לצרכים המיוחדים של החולה בו הוא אמור לטפל.
3. הכנת חוזה העסקה למעסיק ולעובד הזר. חוזה זה יהיה באישור של עורך דין שווידא כי הוא תואם את דיני העבודה בארץ ואת הנהלים וההתחייבות החלים במקרה של העסקת עובדים זרים בתחום הסיעוד. 4. סיוע למעסיק בהסדרת תשלומי ביטוח רפואי ו ביטוח לאומי עבור העובד הזר. עזרה לעובד הזר במידה והוא מעוניין להגיש תביעה לאחד מהגופים האלה.
5. סיוע למעסיקים בהגשת בקשה להיתר להעסקת עובד זר בתחום הסיעוד, ועזרה בהארכת תוקף ההיתרים.
6. סיוע בהסדרת אשרות עבודה לעובדים זרים והארכתן על פי הצורך.
7. עזרה למעסיק ולעובד הזר מול חברת הביטוח וגופים רפואיים במקרה שהעובד הזר חלה. אם העובד הזר נפטר, החברה תדווח על כך לרשות ההגירה ולשגרירות ארץ מוצאו של העובד בישראל. החברה תסייע גם בכל הסידורים שנדרשים לאחר המוות.
8. להבטיח העברת תשלומים מהמעסיק עבור הביטוח הרפואי של העובד הזר. דיווח לממונה בכל מקרה של חריגה מהתשלומים, לרבות שכר עבודה.
9. ביקור עובד סוציאלי מטעם החברה בביתו של החולה, על מנת להבין את צרכיו של החולה ולהתאים לו עובד זר מתאים. לאחר תחילת עבודתו, יעקוב העובד הסוציאלי אחר עבודתו, על ידי שיחות עם העובד הזר וביקורים בביתו של החולה. הביקורים יתקיימו לפחות פעם בשלושה חודשים. לאחר כל ביקור יכין העובד הסוציאלי דוח על ממצאי הביקור, שיתויק בתיקו של החולה בחברת הסיעוד. אם קיים חשש לאלימות, הטרדה מינית וכדומה, על העובד הסוציאלי לדווח על כך לממונה.
10. אם המעסיק מעוניין להחליף את העובד הזר, או במידה ו העובד הזר מעוניין להפסיק את עבודתו, על חברת הסיעוד למצוא לעובד הזר מקום עובדה אחר.
11. לסיכום, בעת בחירת חברת סיעוד , נסו להתרשם מרצינות החברה דרך בחינת התייחסותה לנקודות שהוזכרו לעיל. זכרו שגם אם כבר עבדתם עם חברה מסוימת בזמן שהיה בבית הזקן המטפל הזמני שקיבלתם דרך חוק הסיעוד של הביטוח הלאומי אין זה אומר שאתם חייבים לעבוד עם אותה חברה גם בהקשר של העסקת עובד זר . חפשו חברה שמספקת מגוון פתרונות – מטפלים ישראלים ו עובדים זרים ממדינות שונות בעולם. בדרך זו ניתן ליצור התאמה מקסימאלית בין העובד הזר, כישוריו והמנטאליות שלו לבין החולה. התאמה בין השניים תבטיח העסקה לאורך זמן ושביעות רצון מצד שני הצדדים. בחירה נכונה של החברה תתן לכם הרבה שקט גם בנוגע לשאר הזכויות והחובות הכרוכות בהעסקת עובדים זרים.
מאמרים נוספיםהכל על העסקת עובדים זרים
נושאים נפוצים באתר : טיפול סיעודי עובדת זרה לקשישה ביטוח לאומי עובד זר לחולה סיעודי עובד זר מטפלת לילד נכה מטפלים לקשישים סיעודי מטפל סיעודי חברת סיעוד
חברת "אופק" מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה.
מספר חינם 1-800-200-180לתאום פגישת הכרות הקלק כאן !