Immigration news today

חברתנו אופק עובדים זרים ומטפלים סיעודיים בעלת ניסיון של שנים בהשמה ואספקת עובדים זרים לטיפול סיעודי במטופלים סיעודיים. עובדים זרים מתמחה בהשמת כוח עזר סיעודי ( מטפלים זרים )לטיפול בקשישים סיעודיים,מוגבלים, נכים ותשושי נפש, השוהים בביתם, בדיור מוגן או בבתי חולים - 24 שעות ביממה, בכל רחבי הארץ,אנו מספקים שירות אישי מקצועי ומסור . עובדים זרים מטפלי הסיעוד (עובד סיעודי) המובאים על ידי החברה עוברים סינון קפדני וראיונות אישים במדינות המקור. כמו כן המטפלים הזרים עוברים בדיקות רפואיות מקיפות שכוללת בדיקות צהבת ואיידס. המטפלים הנמצאים מתאימים לעבודה בישראל נשלחים לקורס סיעוד ועברית בסיסית. המטפלים מגיעים ממדינות רבות כמו : פיליפינים ,נפאל, הודו, סרי לנקה, רומניה, מולדובה, אוקראינה, רוסיה ועוד.....וניתן להתאימם למטופלים לפי שפת האם הנדרשת: עברית, ערבית, ספרדית ,רומנית, רוסית ,צרפתית,ספרדית,גרוזינית ,טורקית,לדינו או שפות אחרות. עובדים זרים ואנו מקפידים הקפדה יתרה על קיום מלא ונאות של חובות וזכויות המעסיקים והעובדים כאחד.חברת "אופק" פועלת ברישיון ממשרד העבודה והרווחה (יחידת הסמך), ועם

מטפלת זרה לילד שר"מ טיפול בקשיש סיעודי טיפול סיעודי חברת סיעוד מטפלת סיעודית מטפלת פיליפינית מטפלת דוברת רוסית מטפלת דוברת רומנית מטפלים זרים יעוץ והתאמת מטפלים זכאות העסקת עובד זר עבודה מטפלת סיעוד עובד סעודי זר העסקת עובדת סיעודית עזרה סיעודית מטפל סיעודי סוכנות סיעוד עובדים זרים אחות סיעודית ארוע מוחי מטפל סיעודי משכורת עובד זר משכורת מטפלת זרה כח אדם סיעודי חברת כוח אדם סיעודי עובד זר סיעודי עובדת זרה סיעודית חברת סיעוד בחיפה חברות סיעוד ירושלים חברות סיעוד בני ברק חברות סיעוד בתל אביב חברות סיעוד רמת גן חברות סיעוד בצפון סיעוד קשישים חברות סיעוד באשקלון חברות סיעוד בחולון חברת סיעוד חברת סיעוד סיעודי חברת סיעוד בהרצליה חברת סיעוד נתניה חברת סיעוד בירושלים חברת סיעוד אשדוד חברת סיעוד באר שבע חברת סיעוד בנהריה חברת סיעוד כפר סבא מטפל זר מטפלת זרה אחות פרטית מטפלת פיליפינית פנויה שמירה פרטית בבית חולים מטפלות סיעודיות אישפוז קשיש סיעודי אשפוז סיעודי משכורת מטפלת זרה מטפלת דוברת פולנית מפת אתר מטפלת סיעודית/ מטפל סיעודי- לחולים באלצהיימר / דמנציהמה י מחלת האלצהיימר - (Alzheimer

איך בוחרים חברת סיעוד לקראת העסקת עובד זר כמה עולה רישום לחברה המספקת עובדים זרים , מי אחראי על הכשרתם של העובדים, האם ניתן להחליף עובד זר במידה והוא לא עונה על הדרישות ובמה זה כרוך. בשנים האחרונות הולך ועולה מספר החברות שמציעות שירותי סיעוד ואספקת עובדים זרים למשפחות הנזקקות לכך. בשוק הרווי בחברות כאלה, קל מאוד 'ליפול' על חברה שאיננה מספיק מקצועית או לעיתים כזו שפועלת ללא רישיון . על מנת למנוע הסתבכויות עם רשויות החוק ועוגמת נפש לחולה ומשפחתו, חשוב לדעת כיצד לבחור חברת סיעוד ועל מה היא אמונה במסגרת ההסכם עם המעסיק והעובדים הזרים. כיצד מתחיל תהליך העסקת עובדים זרים? כל מעסיק וכל עובד זר בתחום ה סיעוד חייבים להיות רשומים בחברה פרטית להעסקת עובדים זרים שיש לה רישיון לפעול בתחום הסיעוד. לצורך הרישום יש לפנות לאחת החברות המורשות, ולחתום על טופס בקשה להירשם בה. לאחר מכן מקבלים העובד הזר והמעסיק אישור בכתב על רישומם. על אישור זה חשוב לשמור, משום שהוא מהווה אישור על רישומם כחוק. עם זאת, העובד הזר והמעסיק יכולים לעזוב את החברה ולעבור להירשם בחברה אחרת ללא שום הגבלה ובכל זמן שירצו. בבו

עצות לקראת הכנסת עובד זר לבית ההורים בצורה יעילה בבחירת עובד זר , כמו בשידוך, צריך מזל וסבלנות, לפעמים "השידוך" מצליח במפגש הראשון ולפעמים יש צורךבתהליך הסתגלות של כל בני המשפחה, לא רק המטופל והמטפל. הנה מספר עצות איך להקל מעט על כל התהליך. בחירת חברת סיעוד השלב הראשון בבחירת העובד הזר הוא מציאת חברת סיעוד המתאימה. מומלץ למצוא חברת סיעוד שיש עליה המלצותושמוכרת ע"י לשכת הסמך של התמ"ת. ישנן חברת סיעוד העוסקות גם בעובדים זרים וגם בעובדים ישראליםמטעם ביטוח לאומי. ישנן חברת סיעוד העוסקות רק בהבאת עובדים זרים. בחירת עובד זר בבחירת עובד זר רצוי לשים לב לנקודות הבאות: 1. חשוב שכל בני הבית ירגישו בנוח עם העובד זר (לדוגמא אם המטופל הוא גבר, אך אשתו לא מרגישה נוח שגבר זר יגור איתם בבית, זו נקודה שצריך להתייחס אליה.) 2. רצוי שלעובד הזר תהיה יכולת לתקשר עם בני הבית, כיום ניתן למצוא עובדים זרים שיודעים עברית, אבל גם אם לא, ניתן למצוא עובדים זרים שיודעים שפה שהמטופל מבין. 3. חשוב לקחת בחשבון את סוג המטופל והטיפול ולהתאים עובד זר מתאים למימדיו ולצרכיו של המטופל . (לדוגמא מטופל כבד

מתוך אתר משפחה מטפלת כתב דר. דורון שגיא חברת " אופק עובדים זרים" מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה. מספר חינם 1-800-200-180 לתאום פגישת הכרות הקלק כאן ! מי זכאי להעסיק עובדים זרים ? • היתר להעסקת עובדים זרים ניתן בהתאם לתנאי הזכאות ומבחן התלות שנקבעו ע"י המוסד לביטוח לאומי או ע"י לשכת הסמך של משרד התמ"ת. • היתרי העסקה ל עובדים זרים לא ניתנים לאנשים השוהים במוסדות (בתי חולים, מחלקות סיעודיות/סיעודיות מורכבות ,מרכזי שיקום, בתי אבות וכו') מלבד קשיש השוהה במסגרת של דיור מוגן או בית אבות שלא ניתנים בו שירותי סיעוד. • אם שני בני הזוג (החיים יחד) עומדים בתנאי הזכאות (להלן), יהיו זכאים שניהם להיתר העסקה לעובדים זרים ע"פ החוק ויוכלו להחליט אם רוצים להעסיק עובד זר אחד או שניים (עובד לכל אחד מבני הזוג). • התנאי הבסיסי לשם קבלת היתר ההעסקה לעובדים זרים הוא שהנזקק הגיע לגיל פרישה אשר עולה בהדרגה עד ל-64 לנשים ו-67 לגברים (אלא אם כן מדובר בנכה המקבל קצבת שר"ם מ ה ביטוח לאומי , שאז הגיל

נכה צה"ל ונכה פעולות איבה: מטופל שהוכר כ נכה צה"ל או נכה פעולות איבה זכאי על פי דין לליווי באמצעות מלווים ישראלים במימון משרד הביטחון/המוסד לביטוח לאומי בהתאם למספר שעות הליווי אשר נקבע לו על ידי ועדה רפואית מיוחדת.לאור האמור יחולו כללים אלו: - היתר העסקה יינתן לבקשת הנכה המציג תעודת זכאות מטעם ועדת מלווים במשרד הביטחון, או מטעם ענף נכי פעולות איבה במוסד לביטוח לאומי, הקובע כי הוא זכאי ל-17 שעות ליווי לפחות ביום.- נכה צה"ל או נכה פעולות איבה כאמור בפסקה 1' לעיל יהא זכאי להעסיק עובד זר אחד בלבד, והשלמת שעות הליווי תיעשה ע"י עובדים ישראלים באמצעות משרד הביטחון/המוסד לביטוח לאומי.- יובהר כי לא יינתן היתר העסקה לנכה צה"ל או לנכה פעולות איבה הזכאי ל-16 שעות ליווי או פחות ביום.על אף האמור לעיל, יוארך תוקף היתר העסקה לבקשת נכה צה"ל אשר העסיק עובד זר כדין על פי היתר העסקה שקיבל בעבר.תקופת תוקפו של היתר ההעסקה שינתן לפי סעיף זה תיקבע בהתאם לקבוצת הגיל של המבקש כאמור בסעיפים 1 ג ו- 2 ג לעיל. יובהר כי נכה צה"ל המטופל על ידי המוסד לביטוח לאומי בגין נכות נ

מבחן תלות - הערכת תפקוד ADL מבחן תלות להעסקת עובד זר – מטפלת סיעודית (מבחן ADL) מבחן הערכת תלות להעסקת עובד זר נערך על מנת לקבוע האם ה"מטופל" תלוי באחרים (עובדת זרה)לביצוע פעולות יומיומית רגילות ומה רמת תלותו של המטופל בסיוע חיצוני.בהתאם לתוצאות הבדיקה תקבע זכאותו של מטופל סיעודי לקבל אישור להעסקת עובד זר. מבחן התלות מתבצע בבית הקשיש (קשישה) בידי אחות, פיזיותרפיסט או רופא ונועדה לבחון את מידתתפקודו של הקשיש / קשישה.תוצאות התלות ( ADL ) נמסרים ישירות על ידי המוסד לביטוח לאומי ליחידת הסמך. מזה ADL - Activities of Daily Livingהערכת תפקוד - מבחן ADL - מבחן תלותבמסגרת מבחן ADL הוגדרו שש פעולות שהמבחן בודק האם למטופל יש יכולת לבצען ללא סיוע חיצוני: לקום / לשכב - בבדיקה זו בודקת האחות את יכולתו של המטופל הסיעודי לעבור ממצב של שכיבה לישיבה זקופהוממצב של ישיבה לעמידה – כולל קימה מכיסא גלגלים ו/או מיטה. שליטה על סוגרים - יכולתו של הקשיש הסיעודי לשלוט על פעולות המעיים ופעולת מתן השתן. במידה והמטופל הסיעודי תלוי בקטטר או בשימוש קבוע בחיתולים למבוגרים או סופגים אחרים משמעות הדבר: אי ש

חברת "אופק" מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה.מספר חינם 1-800-200-180 לתאום פגישת הכרות הקלק כאן ! המוסד לביטוח לאומי מפעיל, בשיתוף עם משרד הרווחה ושירותי בריאות כללית, את חוק ביטוח סיעוד . על פי החוק, גמלת סיעוד ניתנת לאנשים שהגיעו לגיל הפרישה - הגרים בבית, ונזקקים לעזרת אדם אחר בפעולות היום יום (להתלבש, להתרחץ, לאכול, להלך בבית וכיו"ב), וכן לזקנים הנזקקים להשגחה בבית למען בטיחותם. לזכאי ל גמלת סיעוד יינתנו שירותי סיעוד לסייע לו בפעולות היום יום, בניהול משק הבית ולהקל על משפחתו את הטיפול בו ואת ההשגחה עליו ולא גמלה בכסף. סיעוד - תנאי זכאות לגמלת סיעוד חמישה תנאים קובעים את זכאות המבוטח ל גמלת סיעוד , ואלה הם: 1. הוא תושב ישראל שהגיע לגיל הפרישה 2. הוא גר בקהילה ולא במוסד.מי שנמצא במוסד סיעודי או בבית אבות (מוסדות החייבים ברישוי של משרד הבריאות או משרד הרווחה), לא יהיו זכאים לגמלה. 3. הכנסות – היקף הכנסותיו של הקשיש הנו קריטריון נוסף בחישוב הזכאות לגמלה ובקביעת ההיקף שלה. 4. הוא אינו מקבל קצבה

קריטריונים למתן היתר להעסקת עובד זר בענף הסיעוד – נוהל קבוע – (2008) חברת "אופק" עובדים זרים / מטפלים סיעודיים מפעילה שירותי סיעוד ביתי לחולים סיעודיים באמצעות עובדיה (מטפלים) בכל רחבי הארץ לפי צורך החולה הסיעודי. חברת "אופק סיעוד" מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה.המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה. מספר חינם 1-800-200-180 לתאום פגישת הכרות הקלק כאן ! קריטריונים למתן היתר להעסקת עובד זר בענף הסיעוד – נוהל קבוע – (2008) על מנת לאזן בין צרכיהם של חולים סיעודיים ונכים קשים, לבין מדיניות הממשלה בדבר הצורך בהקטנת מספר העובדים זרים המועסקים בישראל, נקבע כי היתרים להעסקת עובדים זרים בענף הסיעוד יוענקו רק במקרים חמורים בהם חולה סיעודי זקוק לטיפול וסיוע במהלך רוב שעות היממה בביצוע רוב פעולותיו היומיומיות, וזאת בהתאם לקריטריונים דלהלן: חלק א' – כללי: 1. היתר להעסקת עובד זר בענף הסיעוד (להלן: היתר העסקה) יינתן בדרך כלל על פי הזכאות והמבחנים - מבחן תלות שנקבעו במסגרות תביעות לגמלאות/קצבאות מאת המוסד לביטוח לאומי. 2. היתרי העסקה לא יינ

השלב הראשון להעסקת מטפל זר לטיפול סיעודי– קבלת אישור להעסקת מטפל זר / מטפלת זרה 1. בשלב זה יש להגיש בקשה למוסד לביטוח לאומי בגשה לגמלת סיעוד – הטפסים ניתנים להורדה באתר הקלק כאן , או יינתנו על ידי אופק מטפלים זרים בבית המטופל או בית החולים. לקבלת טופס להחמרת מצב לחץ כאן 2. לאתר קבלת תשובה של הביטוח הלאומי (16 או 18 שעות שבועיות) נציג אופק מטפלים זרים מסייע בהגשת הבקשה לקבלת היתר להעסקת מטפל זר / מטפלת זרה מיחידת הסמך (במשרד התמ"ת). (יש לשלם אגרה ע"ס 275ש"ח) טפסים ינתנו ע"י אופק מטפלים זרים. לתשלום אגרה : לחץ כאן השלב השני – בחירת מטפל זר( מטפלת זרה ) ל טיפול סיעודי (קשיש,נכה,מוגבל) לאחר קבלת היתר להעסקת מטפל זר ( מטפלת זרה ) ממשרד התמ"ת (יחידת הסמך) מתחיל השלב השני והחשוב ביותר בתהליך – בחירת המטפל הזר הסיעודי (מטפלת זרה סיעודית) . אנו מבצעים תהליך רציני המורכב מכמה אלמנטים לבחינת צרכי החולה הסיעודי ומשפחתו, תהליך זה מבוצע על ידי צוות מיומן של עובדים סוציאליים ומאבחנים מקצועיים (עובדי חברתנו). חברתנו תציג למטופל ( חולה סיעודי ) ובני משפחתו מספר מעומדים (מט