מעסיקים עובדים זרים סיעודיים? הכירו את זכויותיהם

מעסיקים עובדים זרים סיעודיים? הכירו את זכויותיהם
אם אתם מעסיקים עובד זר – חוקי או לא – כדאי שתדעו מה מגיע לו ואיך להתמודד עם תביעות משפטיות שהוא עשוי להגיש נגדכם

שגית פסטמן

בישראל כ-300 אלף עובדים זרים לא חוקיים ו-100 אלף עובדים חוקיים שעובדים בבנייה, בחקלאות או בסיעוד. הביקוש לידיים העובדות שלהם – למרות מצב האבטלה החמור בארץ – לא נבלם. ברגע שסבא או סבתא מתקשים לתפקד בעצמם, המטפלים מרומניה, מתאילנד או מאפריקה הופכים מהר מאוד למעין בני משפחה.
בניגוד לחברות קבלן שמעסיקות את העובדים הזרים, בהרבה מקרים קשישים ובני משפחותיהם לא תמיד מודעים לזכויות ולחובות החוקיות של עובדים אלה. לאחרונה החליטה חברת הסיעוד למען להקים מוקד של מידע וייעוץ משפטי בשם "הקו למעסיק," שייתן מענה משפטי וניהולי לקשישים ולבני משפחותיהם המעסיקים עובדים זרים.
לדברי דנה רשף, מנכ"לית החברה, בשנים האחרונות חלה עלייה במודעות לתנאי העסקתם של העובדים הסיעודיים. מנגד, המעסיקים הקשישים מחויבים לשלם תוספות שכר או פיצויים, מסוג זה או אחר, רטרואקטיבית לכל עובד, דבר שהביא לעלייה של כמעט פי 3 מהמשכורת ההתחלתית שעליה סוכם, בנוסף לעלייה של כמה מאות אחוזים במקרי תביעות של עובדים זרים נגד מעסיקיהם הקשישים.
דמי כיס וחופשות מולדת
רשף: "התביעות נשענות על חוק עובדים זרים, המחייב את הקשישים להשוות את זכויות העובדים הזרים לאלו של העובדים הישראלים, וגם מחייב את הקשישים להעניק לעובדים הזרים זכויות נוספות, בהן שיכון העובד הזר בדירה או בחדר, מענק דמי כיס שבועיים ומתן חופשות מולדת ארוכות." לדברי רשף, סכומי התביעות מגיעים לעשרות אלפי שקלים למקרה, והן מסתיימות לרובן בפשרה רווחית מאוד לעובדים, מחוץ לכותלי בית המשפט.
בדרך כלל אנו נחשפים לסיפורים המזעזעים של העובדים הזרים שמגיעים לארץ בנסיבות כלכליות או פוליטיות קשות וזוכים ליחס משפיל מצד הרשויות או המעסיקים. לא מכבר פסק בית המשפט האזורי לעבודה בירושלים לטובת עובדת זרה, אזרחית בורמה, שטענה כי זוג ישראלים ניצל אותה באופן שיטתי במשך יותר מ-10 שנים. בתביעה שהגישה טענה העובדת הזרה כי הזוג הבהיר
לה שהיא תעבוד אצלם במשק הבית יום בשבוע ללא שכר, בתמורה לאשרת שהייה ועבודה בישראל על שמם. בשאר ימות השבוע היא הורשתה לעבוד במשקי בית אחרים בתשלום. הנתבעים הכחישו בבית המשפט את טענת העובדת וטענו בתוקף כי שילמו לה 150 שקל על כל יום עבודה, אך בית המשפט צידד בעובדת הזרה וחייב את הזוג לשלם לה שכר עבודה עבור 10 שנים, פיצויי הלנת שכר, פיצויים בגין דמי נסיעות, דמי חגים ופדיון דמי הבראה ועוד. בסך הכל נפסקו לה פיצויים של יותר מ-50 אלף שקל. במקרה אחר עובדת זרה שטיפלה באסיר ציון לשעבר, שנפטר, הגישה תביעה על סך 50 אלף שקל נגד בנו. האישה טוענת בכתב התביעה שבעקבות פטירתו של מעסיקה, היא איבדה את מקום עבודתה באופן מפתיע וללא כל התראה מראש, ולכן היא זכאית לפיצוי כספי. לפי חוקי העבודה בארץ, הבן צפוי לשלם את מלוא סכום התביעה.
"הקשישים לא תמיד מבינים"
עו"ד עמית יודפת ממשרד עמית יודפת ושות,' המשמש כיועץ המשפטי של "הקו למעסיק" מבהיר: "הוראות החוק לא תמיד ברורות בתחום הזה, האכיפה לא רצינית והמעסיקים הם אנשים קשישים שלא מבינים את הזכויות והחובות של המטפלים בהם.
"הרבה פעמים גם הילדים שלהם טרודים בענייני היום יום ולא יודעים שהם לא מקפידים על החוק. כך נוצרת קרקע פורייה לתביעות בנושאי עבודה של העובדים הזרים." עו"ד יודפת מסביר שחלק גדול מהבעייתיות נעוץ בעובדה שהחוק כוללני מאוד ולא מבדיל כמעט בין סוגי העובדים הזרים. "העסקת עובד זר בחקלאות אינה דומה להעסקת עובד זר בתחום הסיעודי. החוק דורש שלכל עובד יהיו חדר בגודל מוגדר, ארון, מדפים, תנאי היגיינה מסוימים ועוד."
לדבריו, כשמעסיקים קבוצת עובדים בבניין וצריך לספק להם את התנאים האלה זה עניין אחד, אך כשמעסיקים עובד סיעודי בבית והוא משתמש במים ובחשמל שלכם- העלות הזאת מאוד גבוהה למעסיק.
עלפי החוק, המעסיק רשאי לנכות מהעובד בכל חודש לא יותר מ-230 שקל מהמשכורת בגין שכר דירה ושימוש במים, חשמל וארנונה על חשבון המעסיק. אלא שהעלות הריאלית גבוהה בהרבה. לדעת יודפת, הסיבה לפסיקה האינטנסיבית בעניין העובדים הזרים היא שגם בית המשפט מתקשה להתמודד עם החוק. "יש תיקים רבים שבהם עובדים זרים טוענים שהם עבדו שעות נוספות ולכן מגיע להם עוד כסף. לנתבעים קשה לדחות את הטענות האלה, כי הילדים של הקשישים לא נמצאים כל הזמן בבית, והקשישים בעצמם לא תמיד מסוגלים מנטלית להעיד לטובת צד זה או אחר." על העלייה במספר התביעות אומר יודפת: "לפני כמה שנים הוגשו אולי 5 תביעות בחודש. בית המשפט התייחס לנתבעים בסלחנות מסוימת כי הוא ראה שמדובר במעסיקים שהם קשישים ללא כוונות רעות. היום מוגשות כבר כמה עשרות תביעות בחודש, וחלקן הגדול מסתיים בפשרה."
הסיבה לכך, לדבריו, היא שהיחס של בית המשפט כלפי הנתבעים הפך נוקשה יותר, והוא בדרך כלל מעדיף לפסוק לטובת הצד החלש, אז עדיף לנתבעים להתפשר. בנוסף מדובר בדרך כלל בתביעות של בין כמה אלפי שקלים ל-50 אלף שקל. "בסכומים כאלה לא תמיד שווה לנתבעים לשכור את שירותיהם של עורכי הדין, גם אם הם צודקים ולכן פשרה נראית אטרקטיבית," הוא מסביר. ב"קו למעסיק" מודעים לכך שבהרבה מקרים העובדים הזרים בתחום הסיעודי מנוצלים בצורה מחפירה וחלק ניכר מהתביעות מוצדקות, אבל באותה נשימה טוענים שם שהתביעות בקרב קבוצת העובדים הזאת הפכו פופולריות מפני שחלק מהמעורבים בתחום ראו שיש כאן הזדמנות פז לעשות כסף.
יודפת: "יש עורכי דין שששים להגיש תביעות בשם העובדים הזרים, בתקווה לגרוף חלק מהסכומים שהם זוכים בהם לכיסם. צריך להבין שגם העובדים לא תמימים. הם היום הרבה יותר מודעים לחוק ומדברים ביניהם".
תבעו אתכם? רוצו לעורך דין
סיבה נוספת לעומס התביעות היא הקלות שבהגשת תביעה: "נורא קל לעשות את זה," אומר יודפת. "משלמים עמלה מינימלית, ובית המשפט יכול לקבוע להם פיצויים של עשרות אלפי שקלים. התובעים אפילו לא צריכים להיות בישראל בשביל המשפט אלא רק למסור תצהיר ולנסוע חזרה לארצם.
"הם גם הבינו שהרבה פעמים מספיק בישראל לאיים בתביעה והמשפחות המעסיקות, שמאוד מעורבות בעניין הזה גם בפן הרגשי, לא רוצות להגיע לבית משפט ומסכימות לתת להם חלק גדול מהסכום הנתבע." לשאלה איך מתמודדים עם תביעה מסוג זה, משיבה יודפת: "אם הוגשה תביעה, כדאי לפנות לעורך דין שמתמחה בעניין ולו כדי לקבל מידע בסיסי ועזרה ראשונה. ככל שסכום התביעה גבוה יותר, כך משתלם להיעזר בעורך דין. העניין הוא שצריך לנקוט צעדים לפני שבכלל מגיעים לתביעה, ולהתנהל מול העובד בצורה כזאת שאם הוא יחליט להגיש תביעה, תגיעו מוכנים.
"אני ממליץ למעסיקים לשלם לפי החוק, להתקין יומן נוכחות בבית, ולציין בפנקס באופן מסודר כל סכום כסף שניתן לעובד או קוזז משכרו. אם לא משאירים חורים של אי ודאות או חוסר ידיעה בנוגע לטיפול מול העובד, קשה מאוד לתבוע אתכם".

חברת "אופק" מטפלות לקשישים מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה.
מספר חינם 1-800-200-180לתאום פגישת הכרות הקלק כאן !
טיפול סיעודי מטופל סיעודי סיעוד חוק סיעוד מטפלת לחולת אלצהיימר פיליפינים עובדים זרים
שרות וייעוץ בכל הארץ מוקד ארצי שיחת חינם 1-800-200-180 חרום 054-6639800 ziv@iofek.co.il
תגים: מטפלות, מטפלת סיעודית, סיעודי, עובדים זרים, עובדים זרים לקשישים